Haber: Aslı Akış
Sağlık Bakanlığı
tarafından 12 Ağustos’ta yayımlanan ek ödeme yönetmeliğinin ardından yürürlüğe
giren Aile Hekimliği sözleşme ve ödeme yönetmeliğinde yapılan değişiklikler ile
taban ve teşvik ödemesi hususlarında düzenlemeler hayata geçti. Yeni
düzenlemede bazı eksikliklerin olduğunu kaydeden Türk Sağlık Sen Bolu Şube
Başkanı Furkan Özübek, bu eksikliklerin giderilmesini talep etti.
“ÖDEMELER KONUSUNDA ÇOK CİDDİ FARKLAR OLDUĞU
GÖRÜLMEKTEDİR”
Özübek, mağdur eden
bakışın devam ettirildiğine işaret ederek; “12 Ağustos’ta yayınlanan Sağlık
Bakanlığı ek ödeme yönetmeliğinin ardından 25 Ağustos’ta da Aile Hekimliği
sözleşme ve ödeme yönetmeliğinde değişiklik yapılmış, taban ve teşvik ödemesi
hususlarında düzenlemeler hayata geçmiştir. Üniversite hastaneleri ile ilgili
de yakın bir zamanda düzenleme yapılacağı YÖK Başkanı tarafından açıklanmıştır.
Son yayınlanan aile hekimliği ile ilgili yönetmelik değişikliğinde de
çalışanlara ödemeler konusunda çok ciddi farklar olduğu, cezaların arttırılarak
bir suça iki ceza olmaz karinesinin yok sayıldığı görülmüştür.
Olumsuzluklardaki bu benzerliklerin bize anlattığı çalışanları mağdur eden
bakışı açısının devam ettirildiğidir.” şeklinde konuştu.
“ÖTEKİLEŞTİREN DÜZENLEMELERİ KABUL ETMEMİZ MÜMKÜN
DEĞİLDİR”
Ödemelerde çalışanlar
arasında uçurumlar oluşturulduğunun altını çizen Furkan Özübek, bu durumun
kabul edilemezliğinden bahsederek; “Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatının
olmadığı, araştırmacılardan 112 Acil Sağlık Hizmet sunucularına kadar birçok
kesimi yok sayan, birinci basamakta hizmet sunan sağlık çalışanlarını
ötekileştiren düzenlemeleri kabul etmemiz mümkün değildir. Yardımcı hizmetler
sınıfındaki görev yapan personeller ile genel idari hizmetleri sınıfında görev
yapan bir kısım unvanlı personeller için belirlenen taban ücretin tavana
takılması gibi tuhaf bir durum nedeniyle ödeme yapılmamıştır. Reformdan kasıt
değişim ve dönüşüm ise tüm çalışanları memnun edecek, kapsayıcı ve adaletli
genel bir düzenleme olması zarurettir. Ödemelerde çalışanlar arasında
oluşturulan uçurumlar, bazı çalışanların yok sayılması, aldıkları performansın
gerisinde taban ücrete mahkum edilen çalışanlar olması ve ödemelerin disiplin
soruşturması ve ihtar puanlarının kıskacına konulması gibi durumlar kabul
edilemezdir.” ifadelerini kullandı.
“MAĞDUR EDEN HÜKÜMLER DÜZENLEMELERDEN ÇIKARILMALIDIR”
Özübek, sağlık
çalışanlarını mağdur eden hükümlerin düzenlemelerden çıkarılması gerektiğini de
dile getirerek; “Reformdan kasıt sadece düzeltme ise bu da makul ölçülerde
kabul edilebilir bir düzeltme biçimi olmamıştır. Performansa dayalı ek ödeme
sistemi ve diğer ödemeler konusunda temel sıkıntı adaletsizlik ve çok düşük
olmaları iken yönetmelik düzenlemelerinde nüans değişiklikleri buna bir çare
üretememiştir. Kamu sağlık hizmetlerinde görev yapan çalışanların büyük bir
kısmının beklentilerinin karşılanmadığı düzenlemelerin gerçek anlamda bir
reforma dönüşmesi için mutlaka bu düzenlemelerde düzeltmeler yapılmalı, çalışanları
mağdur eden hükümler düzenlemelerden çıkarılmalıdır.” diye konuştu.
“TABİRİ CAİZSE REFORM DEĞİL YENİ BİR ÇAĞ AÇILMALIDIR”
Pandeminin ağır
şartlarında fedakârca hizmet üreten tüm sağlık çalışanları için gerçek anlamda
memnun edici düzenlemelerin hayata geçmesi gerektiğine dikkat çeken Özübek; “Tabiri
caizse reform değil bu anlamda yeni bir çağ açılmalıdır. Yeni bir tavır ortaya
konulmalıdır. Çözüm için bu şarttır. Türk
Sağlık-Sen olarak mücadelemiz tüm sağlık çalışanları adına yürütülmektedir. Tüm
platformlarda çalışanlar için doğru bildiklerimizi yapmaya devam edeceğiz. Söz
konusu düzenlemelerde çalışanlar aleyhine olan hususlar ile ilgili tüm hukuki
süreçler işletilecek, çözüm adına gereken her adımda atılacak, mücadeleden asla
taviz verilmeyecektir” dedi.
