Cezalarla ilgili bu hazırlıklar devam ederken, çok önemli
bir başka çalışma daha sessiz sedasız sürdürülüyor. Başbakanlıkta Başbakan Yardımcısı
Recep Akdağ başkanlığında bir toplantı yapılarak kamu kurumlarında alınacak
tedbirler masaya yatırıldı. Toplantıya Çalışma, Maliye, Aile ve Adalet gibi
konuyla ilgili bakanlıkların temsilcileri katıldı.
Alınan kararla istismar ve taciz suçuyla birlikte kadına şiddet
suçu işleyenlere kamu kurumlarının kapısı tamamen kapatılacak. Bu konudaki
yasal düzenleme ise çok yakında Meclis gündemine gelecek torba yasaya
eklenecek.
DEVLET MEMURLARI YASASI’NA EKLENİYOR
Hem 657 Sayılı Devlet Memurları Yasası’na eklenecek madde ile hem de 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname (KİT’ler ve sözleşmeli personel), 926 Sayılı Yasa (TSK
personeli) ve 2802 Sayılı Yasa’da (Hakim- Savcı) yapılacak değişikliklerle
gerek çocuk, gerekse kadınlara yönelik istismar, taciz, tecavüz gibi suçları işleyenlerle
kadına karşı şiddet suçu işleyenlere devlet kapısı kapatılacak. Bu suçları işleyenler
memur, sözleşmeli memur, işçi ya da taşeron gibi kamu personeli statüsünde
devlet kurumlarında hiçbir statüde görev alamayacak. Ayrıca Türk Silahlı
Kuvvetleri’nde ya da Emniyet teşkilatında da göreve gelemeyecek.
Sabah’tan Faruk Erdem’in yazısına göre, söz konusu suçlardan
mahkum olanlar hakim, savcı gibi adli personel de olamayacak. 657 Sayılı
Kanun’da şu anda “Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet,
ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye
kullanma gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal
ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat
karıştırma, devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü
bulunmamak” şartları aranıyor. Bunlara çocuk, kadın istismarı ve kadına şiddet
suçları da eklenmiş olacak.
TACİZ İŞTEN ATILMA SEBEBİ OLACAK
Kamuda bu hazırlık sürerken özel sektörde de kadına yönelik suçlar işten atılma
sebebi sayılıyor. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda işçinin haklı nedenle atılmasına
sebep olan haller içinde kadına yönelik suçlar da bulunuyor. Ahlak ve iyi niyet
kurallarına uymayan haller sayılırken, “İşçinin işverenin başka bir işçisine
cinsel tacizde bulunması” da atılma sebebi olarak belirtiliyor. Çalışma
hayatı mevzuatımız ayrıca kadınların çalışma şartlarından, analık hallerine
kadar birçok konuda işverenin alması gereken tedbirleri de belirliyor.
Sabah
